Galera, tentei explicitar meu entendimento sobre o video abaixo de acordo com o o palestrante passou neste video e espero que ajude a todos.
A diferença crucial explicitada no começo do video é que existe uma grande diferença entre o "ser capacitado no país de origem" e "ser capacitado no Canadá".
Por exemplo, na França (assim como no Brasil), tendo ótimos conhecimentos técnicos e poucas habilidades interpessoais tu ainda assim seria um bom profissional. Já no
Canadá, isto não se aplica em 100%, a valorização das habilidades interpessoais (soft skills) são muito mais valorizadas, uma escala de 50%/50%.
Ele comenta que no Canadá as crianças já começam a fazer apresentações (formatadas) em público aos 5 anos, enquanto na maioria dos demais países isto só irá acontecer no final do ensino médio ou na faculdade. Ele aponta que este é um dos principais pontos de dificuldade do imigrante para conseguir um primeiro emprego e também ser promovido.
Depois ele destaca QUATRO perguntas que devemos fazer para nós mesmos:
1 - Quais problemas em sou bom para resolver?
2 - Quais empresas possuem os problemas que eu sei resolver e que estariam dispostar a pagar por isto?
3 - Como fazer com que eles saibam que eu existo? (CVs e networking)
4 - Como convencê-los que sou a melhor pessoas para resolver aqueles problemas para eles? (usar números, resultados)
Ele reforça que a grande maioria das pessoas (assim como eu) pula diretamente para o passo 3 e encaminha currículos para todas as vagas que encontra na internet e, é categórico em falar que isto não funciona no Canadá. Ele comenta que os passos 1 e 2 são de extrema importância (deveria ser em todos os locais, é claro), ou seja, devemos direcionar nossa busca por oportunidades que realmente se enquadram no que somos bons.
Ele comenta que o Canadá é uma terra de ESPECIALISTAS e que na maioria dos países os profissionais são generalistas e que é muito difícil entender esta difecença. O Canadá precisa competir com os USA, então as empresas precisam ser de nicho (especializadas em algo), assim como seus colaboradores.
Outro ponto é em relação ao networking PROFISSIONAL. Imigrantes se relacionam com seus compatriotas, o que não é o modo como Canadenses se relacionam.
O Canadense faz uma espécie de divisão entre o que tu é (profissão) e em qual setor tu trabalhas (segmento de mercado).
Por exemplo, um Gerente de Negócios em Tecnologia com foco em Cloud Computing irá se relacionar com outros Gerentes de Negócios e/ou com outras pessoas do setor de tecnolgia e cloud computing.
Uma das primeiras perguntas ao criar um relacionamento com Canadenses é o que você faz?
"Eu sou (profissão) e trabalho com (segmento de mercado)."
Se você tem a mesma profissão ou está no mesmo segmento de mercado, OK, irá criar um relacionamento pois possuem algo em comum.
Seguinte em frente...
O principal elemento para a busca de uma oportunidade é o TEMPO INVESTIDO e, logicamente, a qualidade da busca.
VOCÊ DEVE CRIAR UM ÚNICO CV PARA CADA OPORTUNIDADE ENCONTRADA
Após enviado o CV, busque algum relacionamento com empregados da empresa (via Linkedin, etc). Participar de eventos na area também é muito importante.
Cinco dicas para lembrar:
- Focar em melhorar continuamente a comunicação sobre suas habilidades técnicas;
- Definir claramento qual é sua especialização (PONTO CRÍTICO);
- Conduzir uma extensa pesquisa sobre o seu mercado;
- Faça network por profissão e por indústria;
- Focar na parte que tem controle: SEU TEMPO.
Em linhas gerais seria isto, realmente acho que é diferente do que fazemos no Brasil e acho que os principais pontos é que a busca por oportunidades deve ter um foco e uma especialização melhor e que o networking deva ser feito com pessoas de mesmo perfil e também de outras nacionalidades.
Espero ter contribuido, boa sorte a todos nós!!
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